ISSN: 2410-1613 (print), 2412-8929 (online)

Экономика труда

международный научно-практический журнал, включен в Перечень ВАК, импакт-фактор РИНЦ - 0,980

Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

Кратко

Троицкая Анна Александровна, преподаватель кафедры управления наукой и инновациями (Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»)

 Конкурентоспособный человеческий капитал работника: проблемы формирования и реализации

647-658

Конкурентоспособность – это способность человека или группы людей побеждать в соперничестве за экономические блага. Человеческий капитал – воплощенная в человеке способность приносить доход. Следует различать конкурентоспособность человеческого капитала работника и конкурентоспособность самого работника на рынке труда. Первая связана с его потенциальными возможностями добиваться успеха при трудоустройстве или в служебном продвижении; вторая – с реализацией этого потенциала, которая зависит как от объективных, так и от субъективных факторов: продуктивности труда, отношения руководства, возможной дискриминация, собственного поведения. Конкурентоспособный человеческий капитал работника, как привило, является достоянием не только его самого, но и организации, которая заинтересована в наращивании и реализации наиболее важных его компонентов.

Крапчина Людмила Николаевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Менеджмент и экономическая безопасность» (Пензенский государственный университет)
Влазнева Светлана Алексеевна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры «Экономическая теория и международные отношения» (Пензенский государственный университет)
Влазнев Алексей Иванович, доктор педагогических наук, профессор кафедры «Общая физика и методика обучения физике» (Пензенский государственный университет)

 Ускорение диджитализации экономических процессов и ее влияние на среднесрочную конъюнктуру рынка труда: возможности и риски

659-676

Понятие диджитализации относительно недавно стало часто употребляться в научных публикациях и на дискуссионных площадках. Наряду с преимуществами диджитализация создает в жизни общества и определенные проблемы. Особенно болезненно последние могут отразиться на среднесрочной конъюнктуре рынка труда. Уже в недалеком будущем работодатели рискуют столкнуться с нехваткой трудовых ресурсов, которые отвечали бы новым требованиям диджитализации, однако не менее серьезная угроза кроется в невостребованности значительной части трудоспособного населения.
Проведенное авторами исследование состояло в изучении основных тенденций диджитализации и влиянии ее на конъюнктуру рынка труда в России и за рубежом; изучении опыта перехода к диджитализации производственных процессов передовых компаний Пензенской области; изучении возможностей и угроз для работодателей и работников в условиях ускорения диджитализации экономических процессов; роли образования и профессиональной подготовки кадров в решении потенциальных проблем дефицита кадров и рабочих мест.
Авторами рассмотрены глобальные факторы формирования экономического развития государств в среднесрочной перспективе. Представлены ключевые направления по минимизации рисков для работодателей и трудовых ресурсов с учетом новых требований к человеческому капиталу.
Материалы исследования могут представлять интерес для широкого круга читателей, составляющих трудовой потенциал будущего, представителей бизнеса и научного сообщества.

Борисова Алена Александровна, заведующий кафедрой менеджмента, доктор экономических наук, доцент (Новосибирский государственный технический университет)
Рязанцева Инна Вячеславовна, проректор по учебной работе, кандидат экономических наук, доцент (Новосибирский государственный университет архитектуры, дизайна и искусств)
Снегирев Вадим Андреевич, аспирант (Новосибирский государственный технический университет)
Коваль Анна Леонидовна, магистрант (Новосибирский государственный технический университет)

 Теоретико-прикладные исследования по регулированию социально-трудовых отношений с использованием теории поколений

677-688

Показан анализ генезиса и становления теории поколений, выделяющий два основных этапа развития – базовый и прикладной. В рамках базового (с 1991 по 2000 гг.) авторами вводятся критерии дифференциации индивидов по группам и определяются типологические основания, закладывающие характеристики каждой из групп. Определено, что дальнейшее развитие теории поколений связано с активным использованием выделенных групп для решения прикладных задач. Обоснован междисциплинарный характер применения теории поколения. Фиксируется пул прикладных задач, для решения которых применяется поколенческая группировка. Анализ прикладных исследований с использованием теории поколений позволяет заключить, что доминируют те, в которых строится причинно-следственные связи между принадлежностью к группе и ответному сигналу на управленческие воздействия. Проверка связей осуществляется на дифференциации сотрудников в разрезе поколенческих групп. Поэтому ставится новая исследовательская гипотеза, о проверке ответной реакции сотрудников на управленческие меры воздействия применяемые в смешанных (по поколениям) коллективах. Проверка гипотезы позволяет дифференцировать и выявлять силу ответных реакций на используемые инструменты управления персоналом в отношении сотрудников, принадлежащим разным поколенческим группам.

Трапезникова Ирина Сергеевна, доцент кафедры социальной работы и дефектологии, доцент (Кемеровский государственный университет)

 Современная модель социальной ответственности российского бизнеса в разрезе формирования квалифицированного трудового ресурса территории присутствия

689-698

Формирование квалифицированных трудовых ресурсов, важнейшее направление современного социально-экономического развития территорий. Разбалансированности реализуемых образовательных программ и реальной кадровой потребности приводит к выпадению из кадрового потенциала территории значимой доли экономически активного населения. В данной статье автором проведен анализ направлений расходования средств в рамках социальной ответственности бизнеса на территориях присутствия. Основная задача, которая была поставлена автором определить насколько максимально бизнес вовлечен в решение проблем воспроизводства высокопрофессиональных трудовых ресурсов. Отслежены тенденции работы представителей крупнейших промышленных компаний России с молодежью проживающей на территориях присутствия. В результате анализа данных можно сделать вывод, что представители бизнеса под вложением в профессиональное образование понимают исключительно работу с собственными сотрудниками, в то время как работа с молодыми людьми, сводится к проведению спортивных и культурных программ.

Шарма Гаурав , аспирант, кафедра менеджмента (1 курс) (Российский университет дружбы народов)

 Проблемы рынка труда высококвалифицированных специалистов Индии в сравнении со странами БРИКС

699-714

Данная работа посвящена рынку труда высококвалифицированных специалистов Индии и стран БРИКС. Рассмотрено понятие рынок труда, род занятий, уровень навыков и специализация, уровень квалификации ISCO, причины и влияние утечки мозгов высококвалифицированных персонала и проведен сравнительный анализ между развитыми и развивающимися странами и группой БРИКС со стороны Индии. Данная работа позволяет выявить проблемы и уровень утечки мозгов Индии, а также роль индийских иммигрантов за рубежом.

Есина Юлия Леонидовна, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита, кандидат экономических наук, доцент, зав. кафедрой (Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина)
Панькин Павел Владимирович, старший преподаватель кафедры экономики, экономического анализа и менеджмента им. Н.Г. Нечаева (Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина)

 Региональный рынок труда: состояние и перспективы развития

715-724

Рынок труда и его реальное состояние оказывает существенное воздействие на развитие экономики, как отдельного региона, так и страны в целом. Характерной особенностью рынка труда в России является его дифференциация по субъектам федерации, что определяется территориальными и геополитическими особенностями отдельного региона, существенным различием в уровне занятости и безработицы, а также в уровне социально-экономических показателей. В статье на основе проведенного анализа статистических данных дана оценка состояния и изменения рынка труда исследуемого региона, выявлены его внутренние резервы. Рассмотренные меры государственной поддержки развития регионального рынка труда и повышения социально-экономических условий жизнедеятельности населения для обеспечения мобильности внутренних трудовых ресурсов. Предложены направления совершенствования рынка труда с учетом имеющихся резервов, собственных трудовых ресурсов и отраслевых специфик исследуемого региона, способствующие сбалансированности потребности в работниках.

Ростовская Тамара Керимовна, заместитель директора ИСПИ РАН, заведующая кафедрой социальной педагогики и организации работы с молодежью РГСУ, доктор социологических наук, профессор (Институт социально-политических исследований )
Вартанова Марина Львовна, заведующая отделом докторантуры и аспирантуры ИСПИ РАН, старший научный сотрудник Центра исследования процессов евразийской интеграции, Института социально-политических исследований Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук, кандидат экономических наук, доцент (Институт социально-политических исследований )

 Выявление ключевых факторов конкурентоспособности на рынке труда в условиях формирования устойчивого конкурентного преимущества

725-734

Аннотация: Анализ факторов конкурентоспособности на рынке труда позволяет сделать вывод в том, что за последние годы акцент формирования конкурентных преимуществ смещается все больше от традиционных факторов к новым. Авторами статьи предлагаются способы, с помощью которых можно создать новый барьер входа на рынок, уменьшить стоимость, улучшить качество, выстроить наиболее приемлемые компетенции, сформировать устойчивое и долгосрочное конкурентное преимущество

Цыганкова Инга Владимировна , профессор кафедры экономики труда, доктор экономических наук, профессор (Санкт-Петербургский государственный экономический университет)
Мячин Юрий Васильевич , профессор кафедры менеджмента и инноваций, доктор экономических наук, профессор (Санкт-Петербургский государственный экономический университет)

 Трудовые ресурсы молодежи на рынке труда России и Франции

735-746

В статье проведен анализ динамики численности трудовых ресурсов молодежи в России и во Франции. Сформулированы последствия снижения численности молодежи для экономики России. Рассматривается положение молодежи обеих стран в сфере труда: рассчитаны показатели молодежного сегмента рынка труда (численность рабочей силы в возрастной группе 15–24 лет, уровень безработицы среди молодых людей 15–24 лет и т. д.). Выявлены общие черты, особенности и различия в положении молодых людей на рынке труда России и Франции, основные тенденции развития молодежного сегмента рынка труда.

Никулина Юлия Николаевна, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма, кандидат экономических наук, доцент (Оренбургский государственный университет)

 Молодежь на рынке труда региона: актуальные вопросы трудоустройства и занятости

747-762

В статье рассмотрены проблемные аспекты реализации политики обеспечения занятости молодежи в современных условиях. Автором анализируются результаты проведенного исследования молодежи различных возрастных групп на предмет выявления первостепенных мотивов и факторов, влияющих на выбор профессии и места работы, а также оценки проблем и перспектив в области трудоустройства и занятости молодежи на рынке труда региона. Сделаны выводы о том, что современная молодежь в качестве основной причины безработицы среди молодых специалистов выделяет с одной стороны высокие амбиции, с другой — отсутствие опыта работы по профилю получаемого образования и достаточного уровня профессиональной подготовки по конкретной профессии с учетом требований профильных предприятий-работодателей.
В заключение статьи определены положительные тенденции на региональном рынке труда молодежи. Сформулированы рекомендации по развитию системы профессиональной ориентации молодежи, включающие создание информационно-аналитического портала «Профнавигатор» и внедрение проекта организации профессиональных каникул «Твой выбор в территории возможностей» для школьников и студентов начальных курсов образовательных учреждений региона

Михайлова Надежда Константиновна, доцент кафедры экономики и управления, канд. экон. наук, доцент (Новокузнецкий институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Кемеровский государственный университет)
Яркова Татьяна Андреевна, доцент кафедры экономики и управления, канд. экон. наук, доцент (Новокузнецкий институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Кемеровский государственный университет)

 Совмещение учебы студентов с работой – путь к профессии?

763-774

В данной статье на основе анализа результатов исследования 2018 гг. выясняется влияние совмещения студентами учебы и работы на формирование профессиональных компетенций по выбранной профессии. Были определены мотивы совмещения, отраслевая структура трудовой занятости студентов, ее соответствие направлению подготовки в вузе и будущей профессии, влияние на формирование профессиональных компетенций. В ходе исследования совмещения учебы и работы студентами сочетались количественные и качественные методы сбора и анализа информации. Установлено, что студенты связывают свою работу в организациях не только с материальными, но и профессиональными мотивами — приобретение практического опыта, трудового стажа, повышение конкурентоспособности на рынке труда после окончания вуза. В случае соответствия сферы занятости и будущей профессии, подобное совмещение может рассматриваться в качестве самостоятельного этапа в профессиональной карьере, в ходе которого формируются как общепрофессиональные, так и профессиональные компетенции. Во всех остальных случаях, жизненный опыт трудовой деятельности в коллективе, в современных организациях оказывается весьма полезным, когда речь идет об отдельных общекультурных и общепрофессиональных компетенциях, повышает шансы на трудоустройство и облегчает процесс адаптации после окончания вуза.
Авторы приходят к выводу, что вузам следует адаптировать свою образовательную деятельность к росту совмещения студентами учебы и работы, требованиям рынка труда. При принятии решения о переходе на индивидуальный учебный график для работающих студентов, учитывать сферу занятости, содержание работы, ее соответствие будущей профессии, сохраняя при этом образование в качестве главной цели, а занятость — второстепенной.

Забелина Ольга Викторовна, начальник Лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений, доктор экономических наук, профессор (Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации)
Мирзабалаева Фарида Исламудиновна, ведущий научный сотрудник отдела рынка труда, кандидат экономических наук
доцент Базовой кафедры ТПП «Развитие человеческого капитала» (Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)
Вега Анна Юрьевна, доцент Базовой кафедры ТПП «Развитие человеческого капитала» (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)

 Волонтерство как новая форма занятости

775-786

В настоящее время в Российской Федерации, как и в других странах мира, появляется и развивается множество новых форм занятости, которые позволяют населению применять свои способности и умения, имеют высокую значимость для обеспечения экономического роста, а потому требуют изучения для расширения мер государственного стимулирования и поддержки. Наряду с трудом за вознаграждение, все большее распространение в последние годы получает безвозмездный (добровольческий) труд. Добровольчество (волонтерство) – относительно новое явление для России, изучение которого еще находится в начальной стадии, несмотря на его высокую общественную и экономическую значимость.
В данной статье авторы рассматривают волонтерство (добровольчество) как новую форму занятости, анализируя различные трактовки и подходы к данному явлению в российской практике, а также определяют основные направления совершенствования регулирования волонтерского труда.

Леднева Светлана Анатольевна, доцент базовой кафедры Торгового-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала», кандидат психологических наук, доцент (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)
Косарева Елена Александровна, старший преподаватель базовой кафедры Торгового-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала», кандидат экономических наук (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)

 Использование потенциала представителей старшего демографического возраста в профессиональной деятельности

787-798

Статья посвящена анализу ресурсного потенциала населения старшего демографического возраста с позиции повышения эффективности его использования в профессиональной деятельности в качестве трудового ресурса страны в условиях повышения пенсионного возраста. Авторами рассматриваются возможности более эффективного использования интеллектуального и профессионального потенциала представителей старшего демографического возраста. Физические, когнитивные и социально-психологические особенности данной категории работников рассматриваются с позиции мультинаучного подхода. Приводятся данные эмпирических исследований и рассматриваются точки зрения специалистов в области экономики, медицины, социологии и психологии. Авторами доказывается возможность эффективного использования интеллектуального и профессионального потенциала работников старшего демографического возраста. На основе проведенного анализа сформулированы рекомендации по эффективному использованию ресурсного потенциала представителей старшего возраста в профессиональной деятельности

Григорьев Денис Валерьевич, Инженер-экономист (АО НПО «Компрессор»)

 Положение инвалидов в аспекте занятости на современном этапе развития общества

799-810

данная статья рассматривает вопросы занятости инвалидов, их трудовой интеграции в экономические процессы.
Уровень занятости инвалидов остается недостаточным, а гарантии трудовой защиты недостаточно проработанными.
В работе исследованы правовые основы занятости инвалидов, обозначены рекомендации направленные на их трудовую интеграцию, взаимодействие хозяйствующих субъектов и инвалидов, обозначен социальный эффект от вовлечения в трудовую деятельность такой рабочей силы

Агеева Евгения Валерьевна, доцент кафедры финансов и финансовых институтов, кандидат экономических наук, доцент (Байкальский государственный университет)

 Обзор социальной защиты материнства как фактора женской занятости

811-826

Женщины в современном мире являются равноправными участниками экономической деятельности. Но, выполняя важную социальную функцию – деторождение и родительство (материнство), они становятся уязвимыми как в материальном, так и социальном плане. До сих пор в большинстве стран мира женщины в состоянии материнства испытывают дискриминацию в сфере занятости в сравнении с мужчинами или бездетными женщинами. Важным элементом защиты экономических прав женщин должна стать социальная защита в период материнства. Проведенный обзор данных Международной организации труда и Всемирного банка показал, что до сих пор в мире государственные формы социальной защиты материнства распространяются в основном на формальный сектор экономики. Показано, что нет никаких объективных исследований, определяющих снижение мотивации у женщины вернуться к трудовой деятельности при наличии в стране мер социальной защиты материнства. Определены основные тенденции трансформации современных подходов к набору мер социальной защиты материнства в мире. По результатам исследования был сделан вывод о необходимости распространения мер социальной защиты материнства на нетрадиционные, неформальные формы занятости женщин с целью обеспечения здоровья нации и поддержания совокупного уровня жизни и благополучия. Выводы статьи могут быть полезны специалистам в сфере занятости и социальной защиты населения, государственного и муниципального управления.

Кравченко Елена Васильевна, доцент кафедры «Финансы», кандидат экономических наук (Ростовский государственный экономический университет (РИНХ))

 Социальный контракт как перспективный механизм повышения эффективности социальной защиты населения

827-840

Актуальность темы заключается в том, что на протяжении многих лет решение проблемы бедности населения в стране продолжает оставаться нерешенной. Государством принимается ряд мер, направленных на решение данной проблемы, одной из таких мер государственной поддержки граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, является заключение социального контракта. Внедрение системы социальных контрактов направлено на повышение эффективности предоставления государственной социальной помощи, адресности, оптимизацию государственных социальных расходов. В статье рассмотрены особенности реализации данной технологии в России и перспективы ее развития, положительный опыт применения социального контракта в зарубежных странах, проанализированы результаты реализации социального контракта в регионах Российской Федерации. Предложены меры по совершенствованию применения данной технологии в России.

Тагаров Бато Жаргалович, доцент кафедры экономической теории и институциональной экономики (Байкальский государственный университет)

 Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией

841-854

В данной статье сделан анализ такого явления, как статистическая дискриминация. Приведен краткий обзор исследований, посвященных данной теме. Выделены причины появления статистической дискриминации. Все признаки, по которым может осуществляться дискриминация, разделены на две группы: изменяемые и неизменяемые. Рассмотрено влияние дискриминации, основанной на разных признаках, на поведение работников. Показано, что требования к уровню квалификации и другим признакам, установленные для работников в бюджетной сфере, являются одним из видов статистической дискриминации.

Хоменко Яна Владимировна, аспирант (УрГУПС )

 Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда

855-862

В статье рассмотрена система корпоративного управления, обеспечивающая формирование эффективной системы мотивации труда. Проведена оценка влияния достижения ключевых показателей деятельности на выполнение стратегических целей и задач компании, а также на объем финансовых средств, выделяемых на стимулирование работников, по итогам их достижения. Рассмотрен алгоритм использования комплексной системы показателей для оценки эффективности труда работников ОАО «РЖД».

Бикметов Рамиль Шамилевич, доцент кафедры экономики и управления, кандидат социологических наук (Башкирский государственный университет — Стерлитамакский филиал )

 Рестрикционизм как явление в практике менеджмента и меры по борьбе с ним

863-872

В статье рассматривается феномен «работы с прохладцей» (рестрикционизм), который зачастую появляется в компаниях с низкой оплатой труда и слабым менеджментом. Данное явление открыл основоположник научного менеджмента Фредерик Уинслоу Тейлор, наблюдая за действиями рабочих в Филадельфии. На данный момент рестрикционизму в нашей стране уделяется недостаточно внимания со стороны руководителей организаций. Рестрикционизм мешает развитию российских компаний, не дает им реализовать все свои возможности. Анализ причин рестрикционизма, а также поиск эффективных мер, позволяющих побороть это явление – это актуальная задача для отечественного менеджмента. При выработке таких мер необходимо использовать успешный опыт преуспевающих компаний. В качестве таких мер в статье предлагается использовать комплекс мотивационных и стимулирующих воздействий, а также стимулирование творческого потенциала работника, сопровождаемое мягким контролем.

Добрычева Ирина Викторовна, ассистент отделения цифровых технологий (Национальный исследовательский Томский политехнический университет — Юргинский технологический институт (филиал)
)

 Прекаризация и флексибилизация занятости (на примере Кемеровской области)

873-882

В статье рассмотрены такие основные тенденции рынка труда, как прекаризация и флексибилизация занятости. Работа по снижению прекаризации должна быть организована с учетом новых экономических условий. Уточнено, что прекаризация влечет отсутствие гарантий трудоустройства, занятости, охраны труда и т.п., а организация работы с достижением максимального эффекта для работодателя и работника одновременно – это флексибилизация. Низкая социальная ответственность работодателей влияет на увеличение объема прекариата. В качестве примера рассмотрены данные по показателю «работа в режиме неполного рабочего времени» на примере Кемеровской области. Анализ статистических данных доказал, что зачастую режим работы «по соглашению с работодателем» является единственным предлагаемым вариантом, а численность работников, находившихся в простое по вине работодателя, изменяется волнообразно и в зависимости от подотрасли. Предлагается совмещать гибкость занятости и ее защищенность исходя из дифференциации рабочих мест.

Побиянская Анастасия Валерьевна, ассистент каф. «Экономика и организация труда» (Омский государственный технический университет)
Потуданская Вера Федоровна, декан факультета экономики и управления, зав. кафедрой «Экономика и организация труда» Омского государственного технического университета, доктор экономических наук, профессор (Омский государственный технический университет)

 Качество использования рабочего времени

883-894

Статья посвящена исследованию качества использования рабочего времени на предприятиях. Рассмотрены основные подходы к понятиям «качество», «качество использования рабочего времени». В статье представлен анализ продолжительности рабочего времени в государствах-членах МОТ в 2018 году, классификация признаков, характеризующих «качество», «качество труда» и качество использования рабочего времени. Аргументирована необходимость более глубокого изучения качества использования рабочего времени на предприятиях в различных режимах работы.

Вельмисова Екатерина Игоревна, аспирант кафедры социологии труда и экономики предпринимательства Института экономики, финансов и бизнеса (Башкирский государственный университет)

 Заработная плата педагогических работников сферы профессионального образования: новые стимулы и угрозы

895-900

В настоящее время в Российской Федерации стремительно проводятся реформы системы профессионального образования, в практику управления образовательными организациями активно внедряются атрибуты предпринимательской деятельности. Внедрение этих инструментов сопровождается превращением высших учебных заведений, а также техникумов в клиентоориентированные организации, а преподавателей – в обычных наемных работников. Все это сопровождается ухудшением академической среды, снижением мотивации педагогических сотрудников. В статье анализируются проблемные вопросы в действующей системе организации оплаты труда педагогических работников в сфере профессионального образования Российской Федерации. Автором отмечено, что, необходимость постоянного совершенствования системы оплаты труда и стимулирования представителей этой отрасли является актуальной задачей сегодняшнего дня.

Хоменко Александр Олегович, кандидат технических наук, доцент, кафедра Безопасности жизнедеятельности (Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина)
Чекмарева Марина Аркадьевна, старший преподаватель, каф. Безопасности жизнедеятельности (Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина)
Заболотских Татьяна Валентиновна, старший преподаватель, каф. Безопасности жизнедеятельности (Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина)
Ильин Сергей Михайлович, кандидат экономических наук, директор (Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации)
Самарская Надежда Александровна, кандидат экономических наук, доцент, заместитель директора (Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации)

 Специфика психологических и социально-психологических рискориентировынных подходов к управлению охраной труда

901-912

Анализ причин травматизма на производстве показал значительный вес человеческого фактора. Одной из причин проявления человеческого фактора является неадекватная реакция работника на риск и рисковое поведение работника в производственной среде и проведении им технологических операций. Неадекватность восприятия риска связана с психологическими особенностями личности работника. Так же на рисковое поведение работника влияет социально-психологические отношения в социуме предприятия, ближнем круге общения работника и производственных отношениях коллектива предприятия.

Графкина Марина Владимировна, Зав. кафедрой «Экологическая безопасность технических систем» доктор технических наук, профессор (Московский политехнический университет)
Свиридова Евгения Юрьевна, Доцент кафедры «Экологическая безопасность технических систем», кандидат технических наук (Московский политехнический университет)
Королев Владислав Игоревич, Студент магистратуры по направлению подготовки «Техносферная безопасность» (Московский политехнический университет)

 Информационные технологии в анализе и прогнозировании производственного травматизма

913-922

Информационные технологии являются эффективным инструментарием для моделирования и анализа процессов, отражающих тенденции изменений тех или иных показателей экономической деятельности.
В сохранении экономически активного трудоспособного населения большая роль отводится организации и управлению охраной труда, где особое место занимает профилактика производственного травматизма.
Особо следует выделять несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и несчастные случаи с тяжелыми последствиями, так как они наносят невосполнимый урон трудовым ресурсам. Использование современных информационных технологий как инструмента для обработки статистических данных по видам несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями позволило провести более глубокий анализ и спрогнозировать тенденции в изменении показателей травматизма.
В результате выявлены наиболее значимые виды негативного воздействия производственной среды для определения приоритетных направлений деятельности в области охраны труда по профилактике производственного травматизма

Дудина Ольга Михайловна, доцент Департамента социологии, истории и философии, кандидат философских наук, доцент (Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации)
Арсельгова Марина Адамовна, Научный сотрудник (Ингушский научно-исследовательский институт гуманитарных наук им. Ч.Э. Ахриева)

 Социальные и экономические последствия безработицы

923-940

Социально-экономическая трансформация нашего общества, переход экономики нашей страны к рыночным отношениям, а также изменения общественных отношений, делают актуальной постановку задачи перед исследователями проведения полного и комплексного изучения безработицы как социального явления. Проведенное авторами социологическое исследование позволило выявить особенности социального портрета российских безработных. Среди последних преобладает молодежь, (так как работодатели склонны нанимать готовых специалистов с опытом работы) с высшим или неполным высшим профессиональным образованием, важное значение для которой имеет карьерный рост и возможность реализовать свой потенциал. Также в статье определены социальные и экономические последствия безработицы как для безработных индивидов, так и для общества в целом

Ясинский Дмитрий Юрьевич, Аспирант кафедры менедж-мента и отраслевой экономики (Сибирский государственный индустриальный университет)

 Система управления качеством персонала на промышленном предприятии

941-958

В статье рассматриваются и анализируются особенности управления персоналом в условиях промышленного предприятия. Разработана и проиллюстрирована система управления качеством персонала на промышленном предприятии. Делается вывод о том, что выявленные об-щие характерные черты управления персоналом на промышленном пред-приятии в контексте функционирования организационной системы, по-мимо прочего указывают на необходимость детализации объективного со-держания рассматриваемой управляемой системы в направлении отдельно взятого объекта (индивида), заключающего в себе способность человека к труду – рабочую силу, учитывающую профессиональные, квалификационные и личностные составляющие в процессе управления персоналом промышленного предприятия

Нонка Артем Юрьевич, управляющий директор (ООО Верритас Солюшнс)
Борисова Алена Александровна, заведующий кафедрой менеджмента, доктор экономических наук, доцент (Новосибирский государственный технический университет)

 Кадровое обеспечение: поиск и привлечение персонала на основе технологий искусственного интеллекта

959-970

Выделены ключевые причины трансформации отечественного рынка труда и основания для смены подходов к формированию кадрового обеспечения. Представлено развитие технологических решений по автоматизации функций привлечения соискателей и первичной диагностики их пригодности требованиям должности и организации. Проведен сравнительный анализ возможностей, предоставляемых технологическими решениями автоматизации поиска и привлечения кандидатов. Выделена проблема специализации поиска и взаимодействия с целевой аудиторией. Предложено описание технологического решения работы с расширенным предложением рынка на основе точечного реагирования на информацию о предложении нового места работы. Описано содержательное наполнение технологии и представлен новый для отечественного рынка алгоритм поиска и работы с целевой аудиторией. Интеллектуальный поиск и оценка пригодности соискателя в новом технологическом решении ведется на базе информационного следа, оставляемого человеком в сети.

Носырева Ирина Григорьевна, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент ( Байкальский государственный университет)
Москвитина Наталья Владимировна, доцент кафедры государственного и муниципального управления, кандидат экономических наук, доцент (Иркутский государственный университет)

 Функционально-стоимостной анализ как инструмент совершенствования системы управления персоналом в бюджетном образовательном учреждении высшего образования

971-990

В настоящее время тенденции развития экономики и широкое внедрение цифровых технологий требуют пересмотра подходов к управлению бюджетными образовательными учреждениями высшего образования и применения новых методов повышения эффективности их деятельности. Одним из таких методов является функционально-стоимостной анализ, который позволяет не только сопоставить функции и затраты на их реализацию, учитывая значимость данных функций, выявить резервы, но и предложить мероприятия по совершенствованию систем управления, в том числе управления персоналом. В статье на основе функционально-стоимостного анализа, выполненного на примере управления кадров университета, выявлены несоответствия значимости функций и затрат на их реализацию. Авторами предложены мероприятия по оптимизации системы управления персоналом, касающиеся перераспределения функций между сотрудниками, совершенствования организационной структуры управления, исключения дублирующих функций, совершенствования регламентации труда. Внедрение предложенных мероприятий позволит достичь экономии в сфере управления за счет сокращения затрат на выполнение функций. В целом проведение функционально-стоимостного анализа способствует ресурсосбережению и позволяет повысить эффективность деятельности организации.

Рубцова Наталья Владимировна, доцент кафедры менеджмента, маркетинга и сервиса, кандидат экономических наук, доцент (Байкальский государственный университет)
Калинина Ирина Юрьевна, доцент кафедры мировой экономики и экономической безопасности, кандидат педагогических наук (Байкальский государственный университет)
Евдокимова Елена Анатольевна, руководитель отдела управления персоналом (УК «Альянс Ресторанс»)

 Современные тенденции и проблемы кадрового обеспечения в индустрии гостеприимства (на примере регионов Сибирского федерального округа)

991-1000

Динамичное развитие туризма и индустрии гостеприимства в Сибирском федеральном округе актуализирует проблему ее кадрового обеспечения. В статье представлены результаты опроса руководителей крупных предприятий индустрии гостеприимства Сибирского федерального округа, демонстрирующие основные проблемы кадрового обеспечения в отрасли. Наиболее острыми проблемами определены дефицит и высокая текучесть кадров. Авторами сформирован перечень мер, направленных на решение данной проблемы, разработанный по результатам ее совместного обсуждения с представителями работодателей и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку специалистов для индустрии гостеприимства. Разработанные рекомендации предполагают активное взаимодействие стейкхолдеров индустрии гостеприимства и образовательных учреждений, акцентируют внимание на необходимость популяризации профессий индустрии гостеприимства у молодежи, определяют важность корректировки федеральных образовательных стандартов и учебных планов.

Сотников Никита Захарович, старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом, канд. экон. наук (Новосибирский государственный университет экономики и управления)
Сотникова Светлана Ивановна, зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом, д-р экон. наук, проф. (Новосибирский государственный университет экономики и управления)

 К вопросу о дуальности карьеры работника в контексте концепции управления временем

1001-1018

Карьера работника представляет диалектическое единство противоположных, взаимоисключающих видов карьеры — деловой и личностной. От того, насколько человек становится субъектом деловой карьеры и личностной, зависит достижение экономической и социальной целей его жизнедеятельности, будущее, его место в сложной иерархии человеческих отношений. В этом контексте возрастает необходимость познания общего характера и глубинных причин временного вклада работника в процессы гармонизации дуальной природы карьеры. Цель исследования состоит в выявлении стратегических императив гармонизации деловой карьеры и личностной, обусловленных различиями в величине и структуре времени на позиционирование работников в трудовой и личной (частной) жизни: (а) рассмотреть архитектонику времени на карьеру работника, позволяющую, таким образом, осмыслить ее дуальность с позиции времени, расходуемого на саморегуляцию, самодетерминацию и саморазвитие деловой карьеры и личностной; (б) обосновать возможные стратегии гармонизации карьеры с учетом оценки временных перспектив того или иного способа позиционирования работника на рынке труда. По содержанию анализируется карьера работников 15 федеральных и региональных банков, функционирующихся в г. Новосибирск в течение шести лет. Познание величины и структуры времени на деловую карьеру и личностную позволило выявить наличие социально-экономического конфликта между ними. Способы разрешения конфликта карьеры формируют стратегические альтернативы взаимодействия деловой карьеры и личностной с учетом индивидуальных выборов работником (выбор профессии, образования, партнера по жизни, друзей, числа детей и т.п.). Результаты доказывают, что величина и структура времени на карьеру работника определяют механизмы локализации и утверждения конкурентного превосходства работника в достижении как материального благополучия и конкурентоспособности на рынке труда, так и социального блага, духовного благополучия в личной жизни.

Пыряев Виктор Васильевич, профессор кафедры «Экономика и управление», доктор экономических наук, профессор (Донской государственный технический университет )
Волгина Светлана Васильевна, доцент кафедры «Экономика и управление», кандидат экономических наук (Донской государственный технический университет )

 Отбор водителей по надежности и профессиональной пригодности на основе теории нечетких множеств

1019-1028

Cформулирована задача отбора водителей с учетом влияния на безопасность дорожного движения их индивидуальных психологических и психофизиологических качеств. Проанализированы методики исследования профессиональных черт водителей. Показана необходимость использования методов теории нечетких множеств при установлении обобщающего показателя профессиональных черт водителей. Осуществлен выбор метода исследования на основе теории нечетких множеств. На сравнительном примере показано целесообразность использования метода теории нечетких множеств при отборе водителей по их профессиональным чертам

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск