ISSN: 2410-1613 (print), 2412-8929 (online)

Экономика труда

международный научно-практический журнал, включен в Перечень ВАК, импакт-фактор РИНЦ - 0,980

Том 4, Номер 2 (Апрель-Июнь 2017)

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

Кратко

Гребенюк Александр Александрович, к.э.н., заместитель директора по научной работе Высшей школы современных социальных наук (факультета) (Высшая школа современных социальных наук (факультета) МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия)

 Методологические подходы к разработке системы показателей воздействия трудовой миграции на экономику государств, экспортирующих рабочую силу

59-72

В статье приведены результаты исследования, предметом которого является влияние эмиграции трудовых ресурсов на экономическое развитие стран-доноров рабочей силы. Целью исследования являлась разработка системы показателей воздействия трудовой эмиграции на национальную экономику. В качестве метода оценки был выбран подход, основывающийся на построении рядов динамики абсолютных (в т.ч. средних) и относительных величин. Динамика расчетных показателей будет свидетельствовать либо об увеличении положительного эффекта, либо об усилении негативных тенденций. Исследование самих миграционных процессов, а также процессов, на которые они оказывают воздействие, целесообразно проводить, используя данные об их изменениях во времени, то есть речь пойдет об анализе показателей динамики, характеризующих следующие процессы и явления: влияние трудовой миграции на внутренний рынок труда; влияние трудовой эмиграции на уровень развития человеческого капитала; денежные переводы трудовых мигрантов на родину и их влияние на экономическое развитие государств-доноров рабочей силы; влияние трудовой эмиграции на расходные и доходные части бюджета государства-донора; стоимостное выражение потерь связанных с трудовой эмиграцией, которые несет государство-донор рабочей силы. На основании динамики показателей за трех- или пятилетний период может быть проведен анализ как масштабов развития трудовой миграции, так и процессов, на которые она оказывает воздействие. Стоит особо отметить, что страны-экспортеры рабочих рук в отличие от принимающих государств, имеют весьма ограниченный выбор инструментов регулирования эмиграционных процессов. Оперативные меры не могут снизить остроту кризисных явлений (например, резко повысить доходы наиболее мобильных социальных групп) без долгосрочных реформ и структурных изменений. Однако предлагаемый системный подход позволит получать реальную картину влияния внешней трудовой эмиграции на социально-экономическое развитие, оперативно выявлять негативные тенденции и поможет выстраивать долгосрочные управленческие стратегии в области миграционной политики.

Коокуева Виктория Владимировна, доцент кафедры финансового менеджмента, кандидат экономических наук, доцент (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)

 Размер минимальной заработной платы как инструмент социальной политики

73-84

В статье поднимаются проблемы несоответствия размера МРОТ конституционным гарантиям, невыполнения социальной и защитной функции. Приведена статистика по динамике размера МРОТ, прожиточного минимума, индекса потребительских цен. Выявлены регионы с самым высоким уровнем населения с низкими доходами. Проведен статистический анализ, корреляционно-регрессионный анализ. Рассчитано, что размер МРОТ не влияет на среднедушевые доходы. Анализ взаимосвязи МРОТ и уровня безработицы не позволяет сделать однозначные выводы. Автором была составлена корреляционно-регрессионная модель зависимости размера среднедушевых доходов населения от размера минимальной заработной платы и номинального размера зарплаты, в результате которой было доказано, что размер минимальной зарплаты оказывает незначительное влияние на рост доходов. Это свидетельствует о низкой социальной функции минимальной зарплаты.

Маслова Елена Валерьевна, кандидат филологических наук, доцент; заместитель руководителя департамента, Департамент труда и занятости населения Воронежской области; член-корреспондент Академии труда и занятости (Воронежский государственный университет)

 Развитие нестандартных форм занятости как вектор оптимизации регионального рынка труда

85-102

Задача научно обоснованного прогнозирования направлений социально-экономического развития регионов России в настоящее время является одной из актуальных. В статье описаны предлагаемые автором подходы к стратегическому планированию тенденций и параметров регионального рынка труда на примере Воронежской области. Определены цели, задачи и направления мероприятий по оптимизации рынка труда в рамках регионального стратегического планирования на период до 2035 года. Обосновано, что подобная оптимизация должна происходить, прежде всего, за счет изменения парадигмы занятости. Проведенный автором анализ статистических и социологических данных подтвердил, что целью региональной политики в долгосрочной перспективе должно стать развитие гибкого, эффективно функционирующего рынка труда. Перспективным направлением в этой связи является развитие нестандартных форм занятости. Автором дана классификация этих форм и оценка перспектив их внедрения. Определены прогнозируемые результаты реализации предложенных мер по развитию рынка труда Воронежской области.

Петроченко Алена Александровна, ассистент кафедры менеджмента экономического факультета (Российский университет дружбы народов (RUDN University))

 Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза

103-110

В статье рассматриваются сущность понятия трудовая мобильность, функции трудовой мобильности, а также виды трудовой мобильности. Особое внимание в работе уделяется анализу трудовой мобильности молодежи в странах ЕАЭС. Выявлено, что в странах ЕАЭС распространена территориальная мобильность, при этом наиболее мобильной группой населения является молодое население. В статье раскрываются основные причины мобильности молодежи, а именно низкий уровень заработной платы, отсутствие перспектив карьерного роста, неблагоприятный климат в коллективе, нарушение норм трудового права, отсутствие социальной поддержки компании, желание открыть собственное дело и другие. Автор предлагает создание в странах ЕАЭС комитетов, занимающихся предоставлением данных по текущей ситуации на рынке труда в каждую из стран Союза.

Савельева Екатерина Андреевна, доцент кафедры «Экономика», кандидат экономических наук (Московская академия рынка труда и информационных технологий)

 Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике

111-128

Дистанционный труд и сетевые трудовые отношения широко применяются в зарубежной практике управления, в российской же экономике они находятся на стадии становления. Несмотря на некоторые публикации, наблюдается недостаток изучения особенностей организации оплаты дистанционного труда, форм его юридического регулирования. В статье дана сравнительная характеристика форм юридического оформления дистанционного труда в РФ, ключевые элементы организации оплаты дистанционного труда, варианты регулирования оплаты дистанционного труда в трудовом договоре, представлены особенности индивидуальных поощрительных систем оплаты дистанционного труда.

Темиров Денилбек Султангириевич, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики и управления (Российский государственный гидрометеорологический университет – филиал в г. Туапсе)
Темирова Заира Денилбековна, кандидат экономических наук, старший преподаватель (Российский государственный гидрометеорологический университет – филиал в г. Туапсе)

 Проблемы экономической неактивности населения России

129-136

В статье проведен анализ структуры экономически неактивного населения России с целью выявления резерва трудовых ресурсов. Выявлено, что трудовые резервы в экономически неактивном населении России можно искать только в группах пограничных возрастов (до 25 лет, 55-70 лет). Также сделан вывод, что для активного вовлечения в трудовые отношения данных групп населения требуется развитие гибких форм занятости на рынке труда России, повышение уровня защиты со стороны государства от дискриминации на рынке труда.

Яковлева Оксана Спартаковна, старший преподаватель кафедры экономики труда и социальных отношений Финансово-экономического института (Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова)

 Проблемы дифференциации заработной платы в Республике Саха (Якутия)

137-146

Статья посвящена проблемам дифференциации заработной платы. Особое внимание уделяется установлению различных уровней заработной платы в Республике Саха (Якутия). Исследование содержит анализ статистических данных по заработной плате экономически активного населения РС (Я). В статье говорится о распределении заработной платы среди работников, имеются выборочные аналитические наблюдения размера заработной платы работников по уровню образования, а также рассмотрена дифференциация заработной платы. Учитывая экономическую ситуацию в стране в целом и в частности в республике высказаны предположительные тенденции по поводу изменения уровня дифференциации заработной платы. Данные статьи могут быть включены для дальнейших исследований по вопросам уровня дифференциации заработной платы экономически активного населения РС (Я).

Брагина Зинаида Васильевна, профессор кафедры экономики и экономической безопасности, доктор технических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ (Костромской государственный университет)
Юдин Владимир Владимирович, доцент кафедры педагогических технологий, доктор педагогических наук, доцент (Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского)
Никерина Елена Валентиновна, Начальник отдела миграционной политики и профессиональной ориентации (Департамента по труду и социальной защите населения Костромской области)
Яшков Александр Борисович, Руководитель отдела социальной и консультативной психологии (ООО Учебный центр «Специалист»)

 Подготовка квалифицированных кадров для высокотехнологичных рабочих мест: междисциплинарный подход

147-161

В статье рассмотрены подходы к кадровому обеспечению процесса создания высокотехнологичных рабочих мест. Подробно представлен апробированный на практике подход, основанный на оценке качественной характеристики компетентности работника – уровня освоенной им деятельности. По материалам исследования предложены рекомендации по изменению системы показателей трудового потенциала территории, а также организации профессионального образования вне и внутри производства. Приведен анализ прогноза структуры занятого в хозяйственном комплексе региона населения, в аспекте востребованных уровней компетентности производственных работников к 2030 году, показывающая возможность решения проблемы подготовки квалифицированных кадров для высокотехнологичных рабочих мест.

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск